Nos dias de hoje, as organizações vivem desafios
competitivos constantemente, onde o foco é o resultado. Nesta visão torna-se
fundamental que as organizações assumam não só o papel de produtoras de bens,
mas também que sejam responsáveis pela saúde integral de seus Recursos Humanos,
ou seja, qualidade de vida de seus trabalhadores para garantir assim sucesso em
suas ações.
Com este
cenário, uma prática pioneira e inovadora surge para apoiar as organizações; a Musicoterapia Organizacional que se define como: “é a potencial aplicação da música para
apoiar e desenvolver equipes de trabalho, e melhorar as relações em ambientes
de trabalho e grupos profissionais.” (BRUSCIA, 2000).
O objetivo
principal da Musicoterapia dentro das empresas é o de desenvolvimento das
relações intra e interpessoais dos colaboradores; para melhorar, manter ou
recuperar o bem-estar no ambiente de trabalho, garantindo integração e
desempenho do trabalho em equipe, bem como a valorização da organização.
A musicoterapia
organizacional pode ainda contribuir para: o aumento da produtividade, reduzir
o absenteísmo, melhorar a capacidade de comunicação, reduzir o estresse,
favorecer a liderança participativa e desenvolver novas habilidades e
estratégias no trabalho e ainda melhor a qualidade de vida dos colaboradores.
Esta técnica é
realizada por profissional habilitado/formado em musicoterapia o qual aplica as
técnicas e metodologia definido por Bruscia,2000, Improvisação, Recriação
Musical, Composição e experiências Receptivas, dentre outras técnicas grupais
direcionadas ao trabalho.
Para as
empresas que investem em seus colaboradores apresentando uma postura
preventiva, pois valorizam a saúde e investem no seu capital humano; a
musicoterapia é uma técnica que visa agregar no contexto organizacional.
Fonte:
BRUSCIA, Keeneth E. Definindo Musicoterapia. 2.ed., Rio de
Janeiro: Enelivros, 2000
